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崗位職責：統籌公司人力資源及組織發展全盤管理工作，負責公司人才隊伍建設和人力成本合理管控。保障組織各項工作 有序進行，促進組織能力健康發展且有力支撐公司業務發展。 1、 參與公司發展戰略，根據公司的經營目標，擬定人力資源規劃方案并監督各項計劃的實施落地，有效推動組織能力的建設； 2、 分管人力資源及組織發展職能管理體系建設，優化公司人力資源管理體系（政策、制度、流程、規范、標準）； 3、 定期向高層決策者提供有關人力資源管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、 利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司高層領導提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、 深入理解公司業務邏輯，能敏銳抓住業務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題； 6、 制定公司中長期人才戰略規劃并組織實施；及時滿足公司業務發展對核心關鍵人才的需求； 7、 公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，督導部門崗位能力建設，推動人才梯隊培養計劃； 8、 參與公司的企業文化建設工作，創造有利的人文環境，提升企業凝聚力； 9、 管控公司用工風險，推動人力資源各模塊工作合規化，構建和諧員工關系，提升員工滿意度； 10、依據高層授權督辦公司其他重大事項的執行與落實。 崗位要求： 1、 行業背景：大型企業，快消、商貿型企業 2、 年齡：30-45 歲 3、 工作年限：10 年以上 4、 學歷：本科及以上學歷 5、 專業：人力資源、心理學等相關專業 6、 其它任職資格： 6.1 10 年以上大中型企業人力管理工作經驗，5 年以上集團化企業人力資源總監崗或 3 年以上 HRVP 崗工作經驗； 6.2 有先進的人力資源管理理念，精通企業組織建設與發展，管理架構搭建； 6.3 精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理 (尤其擅長人才培養、干部管理及績效管理）； 6.4 具有戰略、策略化思維，有戰略人力資源管理視野和高度； 6.5 具備極強的領導及管理能力，有能力建立并整合不同的工作團隊，并整合資源驅動目標達成； 6.6 良好的職業形象，并具有優秀的外聯公關能力； 6.7 有知名人力咨詢公司背景或主導過大型企業人力咨詢項目經驗者優先考慮。