職責描述:
1、負責人力資源政策、制度、重點項目在業務部門的落地與實施,結合業務訴求,與COE模塊共同設計人力資源解決方案并推動落地;
2、參與業務部門戰略業務規劃及會議,主動貼近業務并提供有效人力資源管理支持;
3、配合業務部門負責人做好業務部門人力資源管理工作,推動業務部門人員規劃、人員招聘、組織發展、員工發展與培訓、人工成本管控、績效考核、文化建設等有效運行。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、具備5年以上人力資源管理經驗,對培訓、員工發展、員工關系、人才規劃等2到4個領域深度熟悉;
3、結果導向,積極主動,溝通表達佳,具備良好的情緒感知能力,良好的數據及邏輯思維,具有較強的問題解決能力及抗壓能力。