一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)支持
根據(jù)公司戰(zhàn)略(如全球化布局、技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)能擴(kuò)張),制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配。分析行業(yè)周期性波動(dòng)對(duì)人才需求的影響,動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源規(guī)劃。
2. 人才管理與梯隊(duì)建設(shè)
主導(dǎo)高技能技術(shù)人才(如工程師、焊接技師、研發(fā)專家)的招聘、培養(yǎng)與保留,建立關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃。
3. 組織效能與成本控制
優(yōu)化組織架構(gòu),提升生產(chǎn)端與管理端的人效比,推動(dòng)精益化管理。
4. 績(jī)效與文化落地
制定差異化的績(jī)效考核體系(如技術(shù)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目制激勵(lì)、生產(chǎn)線工資優(yōu)化)。
二、任職要求
1.有5年以上石油行業(yè)經(jīng)驗(yàn),石油裝備制造優(yōu)先。
2.10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)。