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一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制訂、完善公司人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核工作，并審查各項(xiàng)考核結(jié)果，跟進(jìn)落實(shí)配套措施； 3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并反饋培訓(xùn)結(jié)果與后續(xù)措施； 4.負(fù)責(zé)受理員工投訴及員工與公司勞動爭議事宜，并負(fù)責(zé)及時(shí)妥善解決； 5.協(xié)助部門總經(jīng)理完成其它交辦的各項(xiàng)工作。 二、任職資格條件 1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2.十年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源主要負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 6.具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 7.優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。