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更新于 3月14日

人力資源副經理

2.3-3萬
  • 上海普陀區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發展企業文化中級人力資源管理師高級人力資源管理師食品/飲料快速消費品
1、崗位職責
(1)協助建立和完善公司人力資源管控模式和管理體系,完善、制定、組織實施人力資源管理制度。
(2)構建內部培養與外部引進體系,持續優化人才供應鏈,為公司發展提供充足的人才支持。
(3)根據公司發展戰略,梳理優化組織及崗位架構,定義并識別公司關鍵崗位,建立關鍵崗位勝任能力模型。
(4)設計并組織實施人才盤點工作,對標、分析與總結人力資本現狀,識別公司內部的優勢與不足,制定人力資源規劃方案。
(5)負責關鍵崗位人才梯隊建設,識別高潛力人才,制定關鍵崗位繼任計劃,并落地執行。
(6)設計并實施全面的培訓和發展計劃,促進個人及團隊的成長,針對管理干部、關鍵崗位后備人才、業務崗、技能崗、專業崗、大學生等不同群體制定個性化方案,并建立內訓師體系,推動內部知識共享和傳承。
(7)制定并執行招聘計劃,吸引和甄選符合公司文化和崗位要求的高質量人才,以滿足企業的業務發展需求。同時,通過優化招聘流程和提升候選人體驗,確保招聘效率和人才留任率的提升。
(8)推進文化建設與落地,以及組織與文化相關的專項工作。
(9)參與公司各業務板塊及分子公司相關人力資源管理工作;協助部門負責人推進部門內部流程化、標準化、體系化建設以及其它年度部門重點人力資源工作
2、任職條件
(1)學歷要求:統招本科及以上學歷,優先考慮人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業。
(2)工作經驗:8年以上人力資源相關模塊工作經驗,至少3年以上大型企業或集團公司人力資源管理經驗,具有團隊管理和項目執行經驗。有食品飲料類企業工作經歷優先。
(3)專業技能:熟悉人力資源六大模塊,尤其在人力資源規劃、招聘和培訓方面有深厚經驗。熟練掌握人才盤點、崗位勝任力模型建立、人才梯隊建設、人才測評等理論方法,并有成功的實施經驗。熟悉勞動法及相關法規政策,具備高級職位招聘、大型培訓項目的實戰經驗。
(4)通用能力:具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃,抗壓能力、責任心、原則性強

工作地點

上海普陀區寧夏路777號海棠大廈9-11樓

職位發布者

朱女士/HR

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公司Logo金楓酒業
上海金楓酒業股份有限公司是一家長三角跨區域布局的黃酒企業,具有80余年歷史和豐富釀造經驗。1992年金楓酒業前身上海市第一食品股份有限公司在上海證券交易所上市(股票代碼600616),2008年通過重大資產重組,成為以黃酒生產經營為核心主業的上市公司。公司旗下現有海派“石庫門”、“和”、“金色年華”、“金楓”、“儂好”,蘇派“惠泉”、“錫山”,浙派“白塔”等多個知名黃酒品牌,擁有2個中國馳名商標、1個中華老字號、1個國家地理標志保護產品“紹興酒”。公司渠道資源豐富、網絡基礎扎實、品牌優勢突出,具有領先的市場地位。金楓酒業是國內率先實現傳統黃酒工業化生產的企業,曾榮獲上海市“文明單位”、“國家技術創新示范企業”、省市級“非物質文化遺產”等榮譽稱號。公司始終秉承“產業發展,科技先行”的理念,建成了國家CNAS認可檢測中心、中國輕工業酒類品質與安全重點實驗室、上海市技能大師工作室、上海市認定企業技術中心、上海黃酒工程技術研究中心、上海市專利工作試點示范單位等一批具有行業地位的科研交流平臺。公司目前擁有11項有效發明專利,擁有1名全國技術能手、4名國家級黃酒資深評委、11名國家級黃酒評委、1名上海市勞動模范、1名上海工匠和3名省市級非遺文化傳承人。公司始終注重黃酒消費文化的培育,以突破傳統概念、引領市場新消費為目標,聚焦“新黃酒、新體驗”,不斷創新拓展口感與品類,持續提升公司核心競爭力,成就行業領先者地位。
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