1、崗位職責
(1)協助建立和完善公司人力資源管控模式和管理體系,完善、制定、組織實施人力資源管理制度。
(2)構建內部培養與外部引進體系,持續優化人才供應鏈,為公司發展提供充足的人才支持。
(3)根據公司發展戰略,梳理優化組織及崗位架構,定義并識別公司關鍵崗位,建立關鍵崗位勝任能力模型。
(4)設計并組織實施人才盤點工作,對標、分析與總結人力資本現狀,識別公司內部的優勢與不足,制定人力資源規劃方案。
(5)負責關鍵崗位人才梯隊建設,識別高潛力人才,制定關鍵崗位繼任計劃,并落地執行。
(6)設計并實施全面的培訓和發展計劃,促進個人及團隊的成長,針對管理干部、關鍵崗位后備人才、業務崗、技能崗、專業崗、大學生等不同群體制定個性化方案,并建立內訓師體系,推動內部知識共享和傳承。
(7)制定并執行招聘計劃,吸引和甄選符合公司文化和崗位要求的高質量人才,以滿足企業的業務發展需求。同時,通過優化招聘流程和提升候選人體驗,確保招聘效率和人才留任率的提升。
(8)推進文化建設與落地,以及組織與文化相關的專項工作。
(9)參與公司各業務板塊及分子公司相關人力資源管理工作;協助部門負責人推進部門內部流程化、標準化、體系化建設以及其它年度部門重點人力資源工作
2、任職條件
(1)學歷要求:統招本科及以上學歷,優先考慮人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業。
(2)工作經驗:8年以上人力資源相關模塊工作經驗,至少3年以上大型企業或集團公司人力資源管理經驗,具有團隊管理和項目執行經驗。有食品飲料類企業工作經歷優先。
(3)專業技能:熟悉人力資源六大模塊,尤其在人力資源規劃、招聘和培訓方面有深厚經驗。熟練掌握人才盤點、崗位勝任力模型建立、人才梯隊建設、人才測評等理論方法,并有成功的實施經驗。熟悉勞動法及相關法規政策,具備高級職位招聘、大型培訓項目的實戰經驗。
(4)通用能力:具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃,抗壓能力、責任心、原則性強