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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門的績效激勵(lì)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障； 2、推進(jìn)相關(guān)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 3、深入業(yè)務(wù)，結(jié)合公司與業(yè)務(wù)部門的發(fā)展計(jì)劃，提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型公司從事供應(yīng)鏈HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、人力資源基礎(chǔ)知識扎實(shí)，能夠深入業(yè)務(wù)，獨(dú)立思考，快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷； 3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，自我驅(qū)動(dòng)，抗壓性強(qiáng)，有較高的人際敏感度和影響力。