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1、招聘與配置：根據公司戰略和業務需求，制定并執行招聘計劃，完成崗位招聘目標；負責簡歷篩選、面試安排、候選人評估及背景調查。 2、員工關系管理：處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，維護員工檔案；解答員工政策咨詢，協調解決員工沖突，營造良好的勞動關系。 3、培訓與發展：協助制定培訓計劃，組織內外部培訓并跟蹤效果；推動員工職業發展規劃，協助實施人才梯隊建設。 4、績效管理：參與績效考核體系的設計與實施，確保考核公平性和有效性。 5、制度與流程優化：協助修訂和完善人力資源相關制度。 6、數據分析與報告：定期匯總人力資源數據，提供分析報告，基于數據提出改進建議。