1. 負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算,工時(shí)及薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),分析及匯總;
2. 負(fù)責(zé)校企合作和校招實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)工作;
3. 負(fù)責(zé)付薪管理,與HRSSC對(duì)接,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)事宜;
5. 負(fù)責(zé)試用期及勞動(dòng)合同管理,包括提醒、簽訂勞動(dòng)合同,試用期評(píng)估面談等;
6. 負(fù)責(zé)政府事務(wù)辦理,包含年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)及各類勞動(dòng)力與薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與申報(bào);
7. 負(fù)責(zé)HRIS的人事信息維護(hù),定期對(duì)HRIS的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行內(nèi)審,確保信息的準(zhǔn)確性;
8. 維護(hù)HR系統(tǒng)員工考勤數(shù)據(jù),及時(shí)完成各類考勤數(shù)據(jù)分析與匯總;
9. 協(xié)助培訓(xùn)及人才發(fā)展項(xiàng)目的跟進(jìn);
10. 作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴,積極參與各類HR項(xiàng)目工作,解答員工/經(jīng)理的業(yè)務(wù)咨詢。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少有一年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉Word 及PPT, 且精通Excel 軟件的操作;
4. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。