職位描述
崗位概述
負責企業文化的診斷與考核以及落地執行管理工作。在診斷與考核方面,確保文化目標與戰略對齊,規劃戰略與政策,管理文化考核與數據分析,開展文化診斷、調研,研究優秀文化。在落地方面,進行文化組織、培訓、活動管理,推進各系統文化落地,促進企業發展。
核心職責
1、診斷與考核組:對齊文化目標與戰略,制定戰略與政策,管理文化考核與數據分析,開展文化診斷、調研,研究優秀文化。
2、落地組:管理文化組織、培訓、活動,推進各系統文化落地。
專業技能要求
1、掌握文化管理理論,熟悉建設流程與方法。
2、熟練進行數據分析,洞察數據背后的潛在問題。
3、組織高效的文化培訓,提升員工文化認知。
4、策劃有創意的文化活動,增強文化氛圍。
核心能力要求
1、具備戰略思維,契合企業發展戰略,保障文化工作方向。
2、協調部門資源,整合內外部文化資源,推動文化工作。
3、清晰有力地傳達文化信息,營造良好溝通環境。
4、創新文化理念與形式,文化變革與發展。
教育背景與經驗要求
本科及以上學歷,管理學、社會學等專業優先。
五 年以上企業文化建設經驗,大型企業文化管理負責人經驗