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一、崗位職責 1、薪酬體系構建與優化：依據企業戰略目標與運營狀況，主導設計并持續完善薪酬體系架構，確保各崗位薪酬水平兼具內部公平性與外部競爭力。 2、薪酬核算與發放管理：統籌月度、年度薪酬核算全流程，嚴格審核薪酬數據準確性，高效完成工資、獎金、津貼等核算任務，確保薪酬按時、足額、精準發放。緊密協同財務部門，保障薪酬支付流程合規、順暢，精準處理社保、公積金、個稅等代扣代繳事宜。 3、市場薪酬調研與分析：定期開展鋼鐵行業薪酬市場調研，收集、剖析海量薪酬數據與信息，洞察行業薪酬趨勢、關鍵崗位薪酬水平及新興薪酬模式。 4、薪酬激勵方案設計與實施：與各部門協同創新薪酬激勵方案，深度融合績效評估結果，精準制定差異化激勵策略。 5、薪酬溝通與員工反饋處理：搭建暢通無阻的薪酬溝通渠道，及時回應員工薪酬咨詢與訴求，有效化解誤解與矛盾。 二、任職要求 教育背景：財務、人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業本科及以上學歷。 工作經驗：擁有 5 年以上大型制造業薪酬管理經驗 專業技能： 1、精通薪酬體系設計原理、市場調查技巧、數據分析方法，熟練運用回歸分析等工具精準處理薪酬數據，能依公司需求定制創新方案。 2、熟練操作 Excel等軟件進行深度數據挖掘與可視化呈現，精通 HRIS 系統薪酬模塊管理與維護。 3、嚴守職業道德準則，高度保密薪酬信息，秉持嚴謹負責態度，確保薪酬核算發放零差錯，切實維護員工權益與公司薪酬管理秩序。 條件優秀者待遇面議！