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1、職位記點申報;2、月度發(fā)薪名單與薪資令統(tǒng)計提報;3、員工月度薪資核算 及發(fā)放;4、年度結算;5、各類用工性質(zhì)工資臺賬(含各葉型統(tǒng)計分析);6、薪酬套改;7、薪資方案;8、薪資答疑;9、薪資面談;10、黨費核算;11、薪 酬體系優(yōu)化改善;12、新員工薪酬培訓;13、內(nèi)勤員培訓及溝通; 三、福利管理

1、協(xié)助檢查相關制度執(zhí)行和協(xié)議履行;2、各類用工性質(zhì)員工社保公積金年度繳費基數(shù)核定;3、自主聘用員工日常社保申報、補充醫(yī)療報銷以及費用扣繳辦理工作;4、購房貸款、生育津貼、公出責任險、售后人員意外保險以及其他福利費用等日常辦理工作;5、員工社保、檔案轉移、退休辦理等工作;6、人社局各類補貼申報工作。 四、勞動合規(guī)性管理

1、自主聘用員工用退工辦理、勞動合同管理;2、勞務用工員工勞動合同簽訂，社保辦理情況檢查;3、自主聘用員工勞動年檢申報;4、自主聘用員工特 殊工時備案及配合監(jiān)察; 五、勞務結算

1、月度勞務付款資金計劃預測及提報;2、月度外包費用計提;3、勞務成本統(tǒng) 勞務結算 計表;4、勞務員工發(fā)薪核查;5、事業(yè)部招聘激勵，工廠春游費的結算;6、開門紅的借款、發(fā)放及核銷; 六、各類數(shù)據(jù)提報

1、財務-周度結算人工成本數(shù)據(jù);2、精益-工廠降本周報提報;3、質(zhì)量&行政-績效數(shù)據(jù)反饋及申訴;4、精益-費用分析;5、事業(yè)部&工藝-人工時優(yōu)化項目;6、財務-事業(yè)部及各工廠代結算溝通及劃轉;7、補充醫(yī)保及企業(yè)年金月度計 提;8、配合財務完成統(tǒng)計局、稅務局數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;9、配合行政完成公司年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計;10、配合事業(yè)部不定期統(tǒng)計各類數(shù)據(jù); 七、績效考核檔案管

負責員工的績效考核檔案整理、歸檔等工作 八、其他工作

1、自主聘用員工競業(yè)限制管理;2、收入證明、社保繳費證明的查詢及開具;3、自主聘用員工離職證明的開具;4、配合事業(yè)部風險抵押金的收繳及對接;5 、薪酬類審計工作6、安全精益月度發(fā)現(xiàn)及整改提報7、運營會報告8、領導交辦的其它工作