崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
崗位要求:
1、6年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事各模塊工作流程;
2、管理類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
3、2年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程;
4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉人力資源各項(xiàng)模塊,能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運(yùn)用辦公軟件;
7、薪資面談。