崗位職責:
1、根據業務需求制定招聘計劃,組織面試、背調及錄用流程,保障人才供給。
2、統籌員工培訓體系,組織入職培訓、技能提升及管理能力培養。
3、制定績效考核方案,核算薪資、社保及福利,確保合規性與員工滿意度。
4、處理勞動合同、入離職手續、員工投訴及勞動爭議,維護和諧勞動關系;。
5、策劃員工活動,推動企業價值觀落地,提升團隊凝聚力。
6、負責公司行政規章制度的制定、優化及監督執行,確保流程規范化。
7、統籌辦公環境維護、固定資產管理、辦公用品采購及費用控制。
8、協調車輛調度、宿舍管理、接待安排等后勤事務,保障公司運營需求。
任職要求:
1、大專及以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源等相關專業優先;
2、熟悉人事行政工作操作流程,具備2年以上人事行政管理工作經驗;
4、熟悉和了解國家關于企業發展、改革的基本政策, 熟悉當地勞動法律法規,規避企業用工風險;
5、具有文字編輯工作經驗,熟練使用辦公軟件,具備較高的計算機應用水平;
6、具有較強的語言表達溝通能力,具有敏銳的洞察能力和分析判斷力,具有較強的抗壓能力及解決問題的能力;
7、具有良好的職業道德及操守,善于團隊合作,具有較強的親和力、責任感與敬業精神;
8、具備良好的學習能力。
薪酬福利:
1、薪資結構:固定底薪+績效+餐補+全勤獎+年終獎
2、福利:員工旅游、定期體檢、節日福利
3、六險、法定假日正常休
職位亮點:多元化福利體系、行業穩定保障