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職位描述： 1.熟悉直管外包領(lǐng)域，致力于人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變公司的多種用工模式齊頭并進(jìn)并支持拿到業(yè)務(wù)結(jié)果。 2.制定和實(shí)施符合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源外包管理政策，根據(jù)公司集中采購政策，參與日常的供應(yīng)商業(yè)務(wù)管理，管控服務(wù)質(zhì)量。 3.圍繞業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)客戶需求，負(fù)責(zé)診斷客戶用工情況，主導(dǎo)提供專業(yè)的HR的解決方案方案等，包括但不限于制定用工方式，用工制度，預(yù)算管理，HC管理，招聘入離職管理，人員管理和成長等。 4.提升直管外包和業(yè)務(wù)外包團(tuán)隊(duì)在外包領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力，提高人力效能和服務(wù)質(zhì)量，全力支持各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)，技術(shù)支持及質(zhì)量保證等； 5. 研究外包行業(yè)及市場，參與制訂公司外包管理政策和流程，符合經(jīng)營發(fā)展需要, 并負(fù)責(zé)各條業(yè)務(wù)線的全面外包預(yù)算管理工作，落實(shí)滾動預(yù)測、指導(dǎo)和過程管控。 6. 組織供應(yīng)商有效落實(shí)人員管理，滿足用人需求，組織解決和供應(yīng)商和員工存在的勞動關(guān)系和爭議，應(yīng)對突發(fā)事件，通過員工關(guān)系活動提升外包人員一定程度的文化認(rèn)同感 7. 負(fù)責(zé)外包業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，配合內(nèi)審工作，保障服務(wù)安全。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，具備良好的HR基礎(chǔ)能力及專業(yè)知識，執(zhí)行力及自驅(qū)力強(qiáng)，心態(tài)積極樂觀。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)外包業(yè)務(wù)HR相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有意愿和能力做相關(guān)的工作優(yōu)先。 3.專業(yè)知識與技能：精通并熟練操作外包運(yùn)營工作；具備招聘、培訓(xùn)、人事管理、采購管理、基本財(cái)務(wù)知識等。 4. 通用能力：溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行能力等。 5. 教育背景:本科，人力資源/管理類/IT類專業(yè)，有較強(qiáng)的抗壓能力。