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崗位職責： （一）HRBP-主招聘培訓方向 1、深入業(yè)務，了解業(yè)務邏輯，匯總及分析業(yè)務部門需求，提供人力解決方案。 2、協(xié)同進行人力規(guī)劃，包括人員需求和招聘計劃實施。 3、協(xié)助上級開展員工工作能力及技能評估，實施人才盤點，識別培訓改進需求。 4、組織培訓與發(fā)展活動，提升員工能力。 5、處理員工關系，協(xié)調勞動糾紛。 （二）SSC-主數(shù)據(jù)薪酬方向 1、辦理員工入離職、檔案管理、合同事宜。 2、負責薪資核算、福利發(fā)放、社保辦理。 3、解答員工政策、流程疑問，提供人力信息服務。 4、維護人力管理系統(tǒng)，確保員工信息準確及時。 任職要求： 1、年齡要求：24-28。 2、學歷要求：本科及以上畢業(yè)，人力資源、財務、統(tǒng)計學優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗：具備2年以上HRBP或SSC模塊經(jīng)驗。 4、行業(yè)經(jīng)驗：互聯(lián)網(wǎng)、研發(fā)或銷售型公司從業(yè)經(jīng)驗。 5、專業(yè)能力：熟悉六大模塊、熟悉EXCEL各類函數(shù)或數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的洞察力，良好的客戶服務意識。 6、個性素質：細心、積極主動，具有高度的責任心和團隊合作精神。抗壓力強。