崗位職責:
1、根據公司發展及現狀,制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施,支撐公司業務發展;
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃,指導規劃員工的職業發展;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、出色的溝通協調能力;