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【崗位職責】 一、戰略支持與業務合作： 1、深入了解所在業務部門的運營及發展需求，成為部門領導的戰略合作伙伴，提供人力資源方面的戰略咨詢與支持。 2、協助業務部門領導進行組織架構設計、團隊建設及人才規劃，推動組織效能的提升。 二、員工關系管理： 1、建立與維護良好的員工關系，及時處理員工的反饋與投訴，推動員工問題的解決，促進工作環境的和諧。 2、根據業務需求，策劃并實施員工滿意度調研與分析，制定相應的改進措施，提高員工敬業度與忠誠度。 三、人才管理與發展： 1、協助業務部門進行人才的選拔與招聘，確保人才招聘符合部門及公司需求。 2、參與員工培訓與職業發展規劃，幫助員工提高技能與能力，推動員工成長。 3、監控員工績效管理體系，協助部門經理進行績效評估、反饋與改進，推動績效文化的建立。 四、組織發展與變革管理： 1、支持并協助業務部門進行組織變革、團隊優化等工作，確保人力資源與組織變革戰略一致。 2、提供專業的建議與支持，推動部門高效運作與持續優化。 【任職要求】 一、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。 二、工作經驗： 0-5年人力資源管理經驗，有HRBP相關工作經驗者優先。 有制造業或物流行業的HRBP經驗者優先。 三、專業技能： 熟悉國家相關勞動法律法規，了解人力資源各模塊（招聘、績效管理、薪酬福利、培訓與發展等）的相關流程。 熟練掌握HR數據分析工具與辦公軟件，能夠根據數據分析結果提供人力資源決策支持。 良好的溝通能力、跨部門協調能力及團隊合作精神，能夠有效與各業務部門溝通與合作。 四、核心素質： 出色的解決問題能力，能在復雜的業務環境中提供高效的解決方案。 較強的抗壓能力，能夠在快速變化的環境下保持工作效率與準確性。 良好的項目管理能力，能在多個任務之間進行優先級排序與高效執行。 五、福利待遇： 具有競爭力的薪資和福利待遇。 完善的員工培訓與職業發展機會。 靈活的工作時間及良好的工作環境。