崗位職責:
1、根據公司戰略、業務及人才發展戰略,協助建立人才培養體系;包括但不限于新人培訓課程及追蹤體系、領導力進階培訓課程體系、專業力培訓課程體系等優化培訓管理機制;
2、建立人才培養與激勵機制,制定與人才策略相適宜的年度培訓規劃及預算;
3、統籌培訓課程的開發與實施,建立、維護及更新培訓課程庫,開發及整合內外資源,開展內部培訓師的培養及管理;
4、根據公司業務節奏和人才發展需求,制訂、組織、落實公司年度、季度和月度培訓計劃,并負責各個培訓項目的培訓結果考核與分析,并不斷優化培訓方案及人才培養系統,形成閉環管理;
5、負責培訓學習平臺、知識管理平臺等數字化系統的搭建與管理。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷;
2、性別不限,年齡35歲以內
3、性格:熱情開朗,能快速與人產生連接
4、工作經驗:5年以上大中型企業人才發展、組織發展、培訓發展相關工作經驗;
5、素質能力:
A、了解組織管理相關知識,熟悉人才培養體系建設/優化、人才標準、勝任力模型、組織診斷與評價;
B、 有主導設計并落地人才培養體系、關鍵重點項目成功經驗,有學習地圖開發、課程開發、線上學習系統成功案例者優先。