崗位職責:
1、組織實施人員招聘工作,負責各類招聘渠道的維護管理;
2、收集人才供求信息、人才流動趨勢、市場各類人才薪酬信息,及時提出應對策略;
3、制定培訓賦能方案并組織實施,開展常規人才發展管理工作;
4、負責組織實施績效考核,跟進營銷團隊/崗位績效考核執行,規范績效管理全過程管理和實施,協助事業部總經理開展績效反饋、績效輔導、申訴處理等;
5、制訂事業部年度人力資源預算,定期開展人工成本監查分析,預警并控制人工成本;
6、參與員工獎懲、投訴處理,協助勞動爭議案件處理;
7、負責開展企業文化宣傳,落實企業文化相關工作,建設良好的文化環境和氛圍;
8、完成領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業,有HRBP相關工作經驗優先;
2、具有1年以上相關工作經驗,有食品行業相關人力資源工作經驗優先;
3、熟練操作辦公軟件,熟悉國家勞動法律法規,為企業用工風險提供及時、有效的改善建議;
4、工作認真嚴謹,責任心強,具有較強的統籌規劃和學習能力,身體健康,能適應出差。