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人員規劃： 1、作為人力資源團隊成員和業務部門的主要人力資源業務合作伙伴，確保計劃符合業務優先級和需求。 2、從人力資源角度為業務提供適當的解決方案以支持組織變革，如重組。 人才引進： 1、與招聘團隊緊密合作，提供高素質人才招聘標準明確的戰略資源規劃。 2、依據業務現狀及發展趨勢，同業務部門一同甄選符合NIO價值觀的候選人。 人才發展： 1、調查分析業務情況明確發展趨勢并推薦解決方案，改善員工績效、保證員工敬業度。 2、實施和促進人才開發項目，包括組織與人員審查、繼任規劃和領導管理計劃。 3、與業務領導緊密合作確保在目標設定、績效管理和能力管理過程中高效并及時地支持企業的業務發展。 人力資源政策、項目落地： 1、確保所有人力資源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同時可以促進安全、公正、積極和有吸引力的工作環境。 2、推動實施人力資源政策在業務部門的落地工作，確保人力資源政策、項目得以有效執行，保證業務運作的規范性。 3、參與其他人力資源項目，方案或活動。 員工關系： 1、針對業務痛點，設計、實施適合業務部門的員工團隊活動，激勵、激發員工積極性。 2、處理勞務/法律問題，員工糾紛，PIP和分權案件。 職位要求： 1. 統招本科以上學歷，2年以上人力資源工作經驗； 2. 有在大型快消品、IT、汽車行業、互聯網公司從事HR工作經驗； 3. 了解人力資源各模塊基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 4. 自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。