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工作內容 1. 人力資源管理 ? 招聘與配置：根據公司業務發展需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，組織招聘活動，篩選簡歷，面試候選人，確保招聘到合適的人才。 ? 培訓與發展：制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，組織新員工入職培訓和員工技能培訓，提升員工的專業能力和綜合素質。 ? 績效管理：制定績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決績效管理中出現的問題，不斷完善績效管理體系。 ? 薪酬福利管理：擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，確保薪酬福利體系的公平性和競爭力。 ? 員工關系管理：負責員工入職、離職、調任、晉升等手續辦理，處理勞動糾紛，維護良好的員工關系，增強員工的歸屬感和忠誠度。 2. 行政管理 ? 日常行政事務：協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務，負責公司行政文件的起草、審核和發布，組織公司會議、活動和接待工作，確保公司日常運營的順暢。 ? 資產管理：負責公司固定資產及辦公用品的采購、管理、盤點和維護，確保資產的合理使用和安全。 ? 后勤保障：負責公司食堂、宿舍、車輛等后勤設施的管理，為員工提供良好的工作和生活環境。 ? 安全與環境管理：負責公司安全保衛、消防、環境衛生等工作，確保公司辦公環境的安全和整潔。 ? 外聯與公關：代表公司與政府部門、行業協會、合作伙伴等進行溝通協調，維護公司形象，處理對外事務。 3. 企業文化建設 ? 負責企業文化的策劃和組織實施工作，通過組織員工活動、宣傳公司理念等方式，增強員工的凝聚力和歸屬感。 4. 制度建設與執行 ? 組織制定和完善公司各項規章制度，確保制度的合理性和有效性，并監督制度的執行情況，推進公司管理的規范化和標準化。 5. 其他工作 ? 完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。 崗位要求 1. 教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業。 2. 工作經驗 ? 5年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗，具有食品研發公司或生產型企業同職崗位工作經驗者優先。 3. 專業知識與技能 ? 熟悉國家及地方勞動法律法規、人力資源管理理論和行政管理知識。 ? 熟練運用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。 ? 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。 4. 個人素質 ? 具備較強的組織、計劃、協調、執行能力，能夠高效地完成工作任務。 ? 具有良好的溝通能力、人際交往能力、應變能力，能夠妥善處理各種關系和問題。 ? 具有高度的責任感、敬業精神和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。 ? 具備較強的學習能力，能夠不斷更新知識，適應公司發展的需要。