職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展
1、根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定及執(zhí)行短、中、長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設計適合企業(yè)發(fā)展的組織架構，組織相關部門共同制定合理的人員編制，編寫清晰明確的崗位職責和職務權限；
3、分析行業(yè)趨勢及內部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關鍵人才；
4、深入理解公司各項業(yè)務邏輯，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施，提升人效和組織能力；
5、搭建并完善公司績效營理、薪酬激勵、職級晉升等體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決人效、崗位匹配等實際問題；
6、制定培訓管理體系搭建及核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干、后備人才、高潛力人才的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、健全企業(yè)薪酬福利體系，動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
8、創(chuàng)建和諧勞資關系，協調企業(yè)與員工、員工與員工間的關系，深入了解員工的工作和生活情況，不斷提高員工的滿意度，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。
任職要求：
1、年齡：35-42歲之間；
2、本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，理工類/人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；
3、5年以上中大型制造業(yè)（電子或設備制造工廠）人力資源總監(jiān)以上工作經驗；
4、熟練掌握國家、地區(qū)相關的勞動人事法律法規(guī)政策；
5、具備較好的行為學、管理學理論知識，對人才測評、人才引進、校企合作、激勵機制建設等模塊具備成功的經驗；
6、有較強的成就動機，組織協調、控制能力、抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
工作地點
惠陽區(qū)惠州市創(chuàng)榮發(fā)實業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
蘭永賽/人力資源經理
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深圳市創(chuàng)榮發(fā)電子有限公司C&D創(chuàng)立于2004年，是智能控制與多媒體消費電子行業(yè)領先的企業(yè)之一。伴隨市場的高速發(fā)展，已發(fā)展為集研發(fā)、制造、營銷等綜合競爭力于一體的高新技術企業(yè)。公司下屬三家子公司：香港創(chuàng)榮發(fā)、深圳創(chuàng)榮發(fā)、惠州創(chuàng)榮發(fā)，致力于為消費者提供一流的相關產品與服務，產品涵蓋傳統(tǒng)/智能遙控器、系統(tǒng)集成（深圳創(chuàng)榮發(fā)）；藍牙消費電子、機頂盒與多屏互動終端產品（香港創(chuàng)榮發(fā)）等系列，已拓展超過三千個型號品種。現有建筑面積達 21000平方米，員工超過1000人，年產能3500萬套以上。創(chuàng)榮發(fā)以設計、產品、規(guī)模、服務贏得了多家國際著名廠商的信賴，是行業(yè)中少有的通過多家國際著名廠商與品牌體系審核合格的企業(yè)，從而成為其研發(fā)與制造的戰(zhàn)略合作伙伴，產品 70%銷往國外，服務于世界500強中70%的消費電子類企業(yè)。公司分別獲得了 ISO9001：2008質量管理體系和 ISO14001：2004環(huán)境管理體系認證，并通過Philips的UAT534、UAT520審核。產品符合歐盟相關環(huán)保指令WEEE& ROHS的要求并通過歐盟CE、美國FCC等權威認證以及EICC和BSCI等標準的審核。企業(yè)榮譽：2010年3月-獲得《深圳市成長型中小工業(yè)企業(yè)500強》證書；2009年12月-獲得國家級《高新技術企業(yè)》證書；2009年6月-獲得寶安區(qū)《首批自主創(chuàng)新型優(yōu)勢科技企業(yè)》證書；2008年1月-獲得深圳市寶安區(qū)《民營百強企業(yè)》證書；2007年3月-獲得深圳市《高新技術企業(yè)》證書；2006年9月-獲得《深圳市民營科技企業(yè)》證書。
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