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一、 崗位職責： 1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。 2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。 3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。 4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。 5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。 6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。 7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。 8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。 9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。 10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。 二、 職位要求： 1、 大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；六年以上酒店行業企業崗位經驗； 2、 具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 3、 具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 4、 了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 福利：每月帶薪例休4-5天；提供食、宿；購買社保；享受國家法定假；工作滿一年后有7天帶薪年假。 上班地點：家路國際大酒店，惠州市惠陽區中山四路3號。