崗位職責:
1、對薪酬福利數據進行統計、分析,定期提交人力成本分析報告;
2、負責審核公司工資和福利,輸出月度工資福利報表;
3、協助實施內外部薪酬調查,形成薪酬調研報告,為公司擬保持整體薪酬競爭力提供建議;
4、協助上級對企業中基層管理崗位進行績效管理。
任職要求:
1、統招本科,管理/財會類專業優先。
2、3年或以上薪酬績效工作經驗,兩年大型企業同崗位工作經驗。
3、 熟悉薪酬福利管理的運作模式 、流程、工具和方法。
4、 具有較強的數據分析能力、溝通協調能力、抗壓能力。
5、適應出差。
福利待遇:
1、薪資結構:基本薪酬+補貼+年終獎+成長分享(利潤分成),綜合年薪15~20w。
2、另享有股票期權、年度體檢、節日福利等。
職位福利:五險一金、年終分紅、年底雙薪、交通補助、餐補、房補、通訊補助、周末雙休