職位描述:
1. 戰略落地支撐基于公司戰略目標,制定3年人力資源戰略規劃(含組織架構設 、人才密度提升路徑);
主導研發/技術團隊人才供應鏈建設,建立無損檢測(超聲、渦流)、機器視覺、等領域高端人才的獲取與保留機制;
2. 組織效能提升
? 搭建技術型組織績效管理體系,設計研發人員雙通道晉升制度(技術+管理);
? 推動敏捷組織變革,每季度優化跨部門協作流程,確保人效同比提升≥15%;
3. 人才戰爭執行
? 建立關鍵技術崗位人才畫像,主導AI算法工程師等崗位招聘,年度關鍵人才到崗率≥90%;
? 設計技術專家“柔性引進”機制(如高校聯合實驗室、顧問制等);
4. 文化體系構建
? 重塑拆分后的獨立企業文化,制定工程師文化培育方案(技術分享會、黑客馬拉松等);
? 建立技術團隊價值觀評估模型,納入晉升一票否決制;
5. 數據化HR建設
? 搭建人力資源數據分析平臺,實現離職預警、技能圖譜等預測性分析功能;
? 季度輸出《人效雷達圖報告》,量化研發團隊人均專利產出、項目交付周期等指標;
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三、任職要求
基本條件:
學歷:統招本科及以上,人力資源管理、心理學或工科復合背景優先;
經驗:8年以上HR管理經驗,其中3年以上科技企業(智能制造/AI/工業檢測領域優先);
技能:
具備技術崗位任職資格標準開發經驗(需提交過往設計的工程師能力模型案例);
核心能力:
技術洞察力:能讀懂超聲檢測技術路線圖,理解CV算法工程師的能力項差異;
變革推動力:有主導過50→150人規模組織擴張的成功案例
風險預判力:熟悉科創板IPO的人力合規要求(研發人員占比、專利發明人管理等)。