崗位職責:
1、協助建立公司干部管理體系,制定干部管理相關制度,管控干部相關流程以保證干部管理各流程有效運行;
2、負責建設干部晉升路徑、人才標準,組織開展人才盤點,輸出有效的人才發展策略;
3、負責組織建立各層管理干部梯隊并建立培養機制;
4、定期組織干部綜合考察與評議,常態化干部晉升考察監督機制,并負責公司干部評價體系的建立與實施;
5、負責建立和推進管理干部導師;
6、負責公司組織架構調整與干部任命相關工作;
7、負責干部管理信息化建設及運營;
8、負責領導安排的其他工作。
任職要求:
1、3年以上工作經驗,有人才培養和發展項目經驗、業務經驗(如運營)優先;
2、本科及以上學歷;
3、系統了解人力資源領域知識,有清晰TD領域知識架構,熟練運用人才發展專業工具;
4、公文寫作能力較好;
5、具備良好的邏輯思維能力、組織變化及人際敏感度,人際理解能力較好;
6、具備優秀的溝通協調能力,能夠與不同層級的員工有效溝通,協調各方資源,推動工作進展。