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主要職責： 1.負責公司組織架構設計和優(yōu)化，明確各部門職責和工作目標； 2.根據組織調整，提出人員配備計劃方案； 3.負責職位體系建設優(yōu)化職級、職等結構和崗位名稱； 4.負責制定干部管理制度流程通過干部的配備、任用、晉升和罷免機制，打造公平、公開的干部管理體系； 5.負責公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設； 6.負責制定干部培養(yǎng)出入庫標準、考核評價體系和相關流程制度； 7.負責搭建制度管理平臺，優(yōu)化制度管理流程； 8.負責組織、推動集團制度的制定、修訂、發(fā)布和實施； 9.負責監(jiān)督制度制訂、實施和優(yōu)化。 任職要求： 1.30-40歲，本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)； 2.至少5年以上組織管理實操經驗 。 3.具備良好的人力資源管理、組織變革管理、項目管理等方面的專業(yè)知識和實操經驗； 4.具有較強的分析問題和解決問題能力； 5.良好的組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6.具有較強的團隊領導能力和合作精神，具有一定的影響力和說服力； 7.認真負責、客觀公正、堅持原則、親和力強。