崗位職責:
1、協助搭建公司干部管理體系,明確標準,制定及完善相關制度;
2、 參與公司人才發展規劃的制定,制定干部不同層級人才的學習成長計劃;
3、優化干部課程體系,不斷收集資源豐富完善體系,賦能干部培養;
4、組織開展干部選拔、評價、任免、調轉等管理工作,對干部及其后備人才組織開展培養,跟進分析培訓需求、制定及實施培養方案、評估培養效果及結果應用;
5、搭建內部講師體系,組織開展內部講師的選拔、培養、評審等相關工作;
6、建設和完善職級體系,定期組織開展公司人才盤點,對崗位進行分析和評估;
7、完善優化任職資格管理體系,組織開展公司的任職資格認證工作;
8、根據人才管理要求和業務需要,引進并內化外部人才管理工具,推進關鍵人才梯隊建設培養;
9、根據需求,不定期推動開展項目性學習、培訓及跨公司交流活動;
10、梳理公司各崗位的考核標準,并不斷優化提升人員效能。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業。
2、3年以上人力資源管理相關工作經驗,其中至少2年以上培訓或人才發展工作經驗,課程開發及授課經驗豐富,有大中型企業工作經驗優先考慮。
3、了解人力資源六大模塊,有干部管理、人才梯隊建設、任職資格管理、人才盤點等至少2項的工作經驗。
4、有較強的溝通協調能力,抗壓力、執行力強,工作富有激情,有創新意識,善于發現分析及解決問題。
5、熟練操作PPT、Word、Excel辦公軟件。