1、打造良好的溝通渠道與機制,幫助管理者有效管理團隊,團隊建設、文化宣導和融合,助力公司政策、制度、項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行優化;
2、組織能力發展與業務團隊負責人密切協作,作為可信賴的伙伴角色,有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
3、團隊氛圍調整與文化建設企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
4、負責識別和診斷業務部門對人力資源的需求與痛點,提供有效的人力資源綜合解決方案,協助業務部門負責人達成業績目標。
5、領導安排的其他業務。
任職要求
1、本科以上學歷
2、3年以上制造業人力資源工作經驗
3、有制造業HRBP經驗或良好的生產人員招聘經驗者優先
4、具備良好的業務理解能力,溝通協調能力,具備較強的思維邏輯;
5、責任心強,負責擔當,能高效處理業務并及時反饋。認同特銳德企業文化,具有較強的學習能力、溝通表達能力、抗壓能力
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、定期體檢、免費班車、員工旅游、節日福利