【崗位職責】
1、認同公司愿景、使命及核心價值觀,堅決維護公司利益和信譽。
2、全面主管負責本部門日常經營與管理工作,并聯系公司相關部門工作。
3、負責人力資源日常經營與管理工作。包括:人力資源規劃與戰略、人力資源招聘與配置、人力資源培訓與開發、人力資源績效管理、人力資源薪酬福利管理、人力資源勞動關系管理等工作;
4、全面主管負責制定、指導、檢查、完善、優化部門規章制度,并組織實施。
5、全面主管負責召集、主持部門會議與專項會議,并組織實施。參加公司會議與專項會議,對會議的決議范圍內的事務進行研討和處理。
6、全面主管負責行政后勤日常經營與管理工作。包括:統籌規劃管理、資質證件管理、印章管理、辦公物品管理、辦公系統管理、申優評獎管理、扶持資金管理、企劃宣傳及文體活動管理、社會活動及會務管理、物業管理、車輛管理、辦公場所環境及安保管理、接待管理、公文及檔案資料管理等工作。
7、全面主管負責法務日常經營與管理工作。
8、全面主管負責協助相關部門開拓與維護公司經營業務工作。
9、全面主管負責開拓、洽談、參加、維護部門經營業務和商務活動,并協調公司外部各單位關系。
10、完成公司交辦的其它任務。
【任職要求】
一、教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理、工程管理等相關專業。具有中級工程師或者高級人力資源管理師以上職稱或者同等級別職稱者優先。
二、工作經驗:
1、年齡30至45歲。
2、8年以上人力資源和行政后勤管理工作經驗,5年以上大型建筑裝飾行業人力資源和行政后勤管理類的中、高層管理工作經驗。
3、熟悉人力資源和行政后勤管理工作,能獨立處理日常工作事務。
4、精通裝飾行業人力資源和行政后勤管理相關工作。
三、個人素質:
1、具備正確的工作心態和價值觀、堅強的責任心和事業心、充沛的奮斗精力。
2、具備優秀的敬業精神和職業道德操守。
3、具備優秀的執行能力、溝通能力、判斷能力、寫作能力。
4、具備優秀的計劃能力、協調能力、管理能力、創造能力。
5、具備出色的人際交往和社會活動能力,擁有豐富優質的人脈資源。
6、為人干練、處事理性、思路清晰、認真細致、實事求是。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游