崗位職責:
1.負責組織和人才發展項目的開拓性設計與優化迭代,包括職級序列.組織架構設計.人才盤點.勝任力模型.人才培養等項目,實現組織效能的提升;
2.負責績效項目的設計與迭代,制定符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度,根據績效考核結果,提出各級人員的薪酬調整.職位調動.培訓計劃等建議,為業務決策提供數據支持;
3.統籌項目資源,管理與把控進度,協助BP實現項目的個性化落地閉環。
崗位要求:(咨詢公司+制造業背景優先)
1.統招本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,
2.2年以上COE工作經驗;有管理咨詢公司項目工作經驗優先考慮;
3.具備扎實的組織和人才發展.績效方法論與豐富的項目開拓實踐;
4.邏輯清晰,善于解決復雜問題,適應力強,樂于分享.擅長跨團隊溝通協作。