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1. 招聘與配置管理 - 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定，優(yōu)化招聘流程與渠道管理； - 組織面試與錄用流程，確保崗位匹配度與招聘效率； - 指導(dǎo)人力專員開展簡歷篩選、初試、入職安排等工作。 2. 培訓(xùn)與員工發(fā)展 - 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織執(zhí)行員工培訓(xùn)； - 推動(dòng)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及管理類培訓(xùn)； - 建立員工能力評估與發(fā)展檔案。 3. 績效與薪酬管理 - 組織制定績效考核方案，并協(xié)調(diào)實(shí)施及結(jié)果反饋； - 管理薪資結(jié)構(gòu)、考勤、社保、公積金等福利政策； - 配合財(cái)務(wù)進(jìn)行月度人事數(shù)據(jù)結(jié)算與匯總。 4. 員工關(guān)系與文化建設(shè) - 處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定； - 協(xié)助推動(dòng)公司企業(yè)文化、員工活動(dòng)等； - 指導(dǎo)人力專員管理員工檔案、花名冊等事務(wù)。 5. 制度建設(shè)與人事流程完善 - 制定并持續(xù)優(yōu)化人事制度、規(guī)章與標(biāo)準(zhǔn)流程； - 推進(jìn)人事信息化系統(tǒng)建設(shè)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 6. 管理公司全部的行政事務(wù)