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核心職責： 1. 人力資源管理：根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需求，制定年度人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。負責公司各崗位的招聘工作，從制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到錄用入職，確保招聘流程高效、規(guī)范，為公司選拔優(yōu)秀人才。 2. 員工培訓與發(fā)展：設計并組織新員工入職培訓，幫助新員工快速了解公司文化、規(guī)章制度與業(yè)務流程。定期開展員工技能培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導，提升員工專業(yè)能力與綜合素質，滿足公司發(fā)展對人才的需求。建立員工培訓檔案，評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案。 3. 行政管理與后勤保障：負責公司日常行政管理工作，包括辦公場地租賃與維護、辦公用品采購與發(fā)放、固定資產管理等，確保公司辦公環(huán)境舒適、高效。制定并完善公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，維護公司正常的工作秩序。組織公司各類會議、活動，做好會務安排與后勤保障工作。 4. 資質與合規(guī)管理：協(xié)助公司辦理無人機培訓相關資質，跟進資質年檢與政策更新，確保公司辦學合規(guī)。收集、整理、歸檔公司各類文件資料，建立健全檔案管理制度，保障公司信息安全與合規(guī)運營。 任職要求： 1．本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2．3 年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源六大模塊與行政管理流程，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。 3．具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通能力與執(zhí)行力，能夠高效處理復雜的人事行政事務。 4.工作細致、責任心強，具備良好的保密意識與團隊協(xié)作精神。