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一、崗位職責： 完善人力資源規劃并貫徹實施； 負責公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項具體工作的管理，完善人力資源各模塊，提供高效、精干的人力資源支持；建設人才梯隊、適應企業發展需求； 制定人力資源相關制度，并制定相應的流程； 營造積極向上的企業文化，提高公司的凝聚力。 二、任職條件： 學歷為正規大學本科，人力資源管理或相關專業優先。 年齡25以上，男女不限。 三年或以上人力資源管理方面工作經驗；熟悉企業人力資源管理體系和流程的建議，精通人員培訓、績效管理，員工關系等各項管理良好的管理技巧和經驗，具備快速的適應和解決問題的能力。 人際關系能力強，并有較強的說服能力和組織協調能力，敬業、有較強的責任感，并能快速融入公司文化和團隊。 熟悉國家、地區關于勞動用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法規及政策。 善于解決問題，具有很強的計劃性和實施執行的能力，能夠承受工作壓力。