崗位職責:
1、根據公司總體戰略及經營發展目標制定公司人力資源領先戰略及中長期人力資源規劃;統籌管理公司行政部工作,協調各部門執行各項工作內容;
2、全面統籌公司人力資源部的各項管理工作(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等模塊的管理提升);
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂并組織實施公司年度培訓計劃,督導各部門培訓工作開展,對培訓效果進行調研和評估,不斷提升培訓效果;
5、公司年會等各項會議組織,協調并執行;
6、公司廠區環境管理,宿舍食堂管理等;
7、高層臨時工作事宜等
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,8年以上人力資源工作經驗;
2、有大型企業集團(1000人以上)人力資源工作從業經驗;
3、具備人力資源體系搭建、設計的專業理論能力和成功的實操案例經驗;
4、極強的溝通能力、學習能力、組織協調能力和分析判斷能力;
5、具有較強的領導力,能夠有效管理、激勵團隊高效工作,打造高人效團隊。