崗位職責:
1.根據總部要求,全面負責公司團隊組建、招聘計劃的執行,確保招聘流程的高效與規范;
2. 管理員工入職、離職、轉正、調崗等手續,確保員工信息的準確性與及時性;負責員工考勤管理、假期審批與統計,以及社保、薪酬核算等日常管理工作。
3.參與并制定員工績效管理體系的建設與優化,協助各部門進行績效評估與反饋溝通,提升員工工作動力與團隊整體績效。
4. 協助規劃,組織員工培訓與團隊建設活動,提升員工專業技能與團隊協作能力,增強員工滿意度與歸屬感,營造積極正能量,良好企業文化工作氛國。
5.工廠籌備前期手續辦理。
6. 負責制定并執行辦公室日常行政管理制度,全面協調與管理辦公環境及員工工作安全,包括:辦公用品、資產的管理、辦公環境管理;公司證照、印鑒及員工檔案、合同文件等重要資料管理等,為公司正常運轉提供行政后勤支撐。
7. 負責組織各類會議的順利開展,確保會議議程高效、有序進行。
8.級領導安排的其他行政人事相關管理與支持工作。
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先。
2. 擁有5年以上人事行政相關工作經驗,其中至少2年以上同崗位經驗,熟悉人事行政工作流程。
3.熟悉人員招聘流程與國家勞動法律法規,熟悉績效考核、員工培訓等操作流程;熟練掌握 Office辦公軟件,良好公文寫作能力。
4. 具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神及抗壓能力,能夠獨立完成分公司人事行政管理工作任務并有效處理突發情況。
5.積極、開朗、正能量,責任心強,有良好的職業道德
和保密意識,具備人力資源管理思維,注重工作效率與質量。