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1、協助完成各項制度流程的制定、修改與存檔； 2、在國家法律范圍內，根據公司的經營策略和人力資源策略協助建立適合公司的薪酬體系； 3、按照國家相關規定，協助建立健全員工社會保險的體系； 4、協助建立完善員工培訓體系，每年度根據公司的發展戰略并結合部門培訓需求制定年度培訓計劃，報批后組織實施； 5、組織編制公司人才招聘計劃； 6、負責招聘工作的組織與實施； 7、負責勞動關系管理 8、負責組織員工人事日常管理； 9、協助建立企業內部溝通渠道，處理勞資糾紛，協調員工關系。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理，工商管理，行政管理相關專業優先； 2、3年以上人力資源管理相關工作經驗優先； 3、熟悉人力資源法律法規，對《勞動法》《勞動合同法》《民法典》等人力資源法規相關內容有深入了解； 4、持有人力資源管理師三級技能證書優先； 5、能夠熟練使用辦公軟件； 6、保密意識強、工作嚴謹。