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（一）任職資格 1. 年齡：35歲及以下，政治面貌：中共黨員； 2. 本科及以上學歷，管理類、計算機類相關專業優先，其他專業具有本崗位經驗者亦可； 3. 5年及以上互聯網行業或大型科技企業人力資源部門工作經驗； 4. 熟悉人力資源六大模塊運作，有人力資源規劃、崗位職級及任職資格體系建設、薪酬設計、績效考核等至少兩個領域的實踐經驗，主導過上述至少兩個領域的人力資源管理項目； 5.熟悉勞動法規，能獨立處理員工關系問題； 6.具備數據驅動思維，熟練使用數據分析工具； 7.有較強溝通能力、組織協調能力、分析決策能力、計劃與執行能力，能快速解決復雜管理問題； 8. 具有優秀的表達能力、理解能力，較強的閱讀能力、寫作能力和文字功底； 9.具備高度的責任心、敬業精神、誠信精神，強烈的保密意識。 （二）崗位職責 1. 負責人力資源戰略規劃、定崗定員定編、薪酬設計、績效考核、員工培訓等一個或多個模塊相關工作； 2. 協助部門管理人員做好所負責模塊的各項計劃、制度、流程、工作方案的制訂和完善，做好各項政策和工作的落地執行； 3.做好分工協作，提升團隊成員業務能力和工作水平； 4.根據經營管理需要，深入業務，不斷優化并提升人力資源支撐服務水平。