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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 制定并推行人才發(fā)展計(jì)劃，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，提高員工滿意度和忠誠度。 3. 統(tǒng)籌管理公司組織架構(gòu)、人員配備、職務(wù)等級等人力資源管理事項(xiàng)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度。 4. 與其他部門密切合作，支持公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求： 1. 具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有商貿(mào)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，掌握人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的流程和規(guī)范。 3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、決策能力。 4. 抗壓能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守，勇于挑戰(zhàn)自我，不斷追求卓越。