崗位職責:
1.負責研究制定并不斷完善與公司戰略目標緊密結合的人力資源戰略與人力資源規劃;指導并審核下屬企業編制人力資源規劃與人力資源年度工作計劃;
2.負責優化公司組織機構設置,組織開展崗位分析工作,并組織編寫崗位說明書及定編定員方案;指導、審核下屬企業組織架構及人員編制的制定及調整方案;
3.組織公司年度招聘計劃的編制、擬定、報審、實施;指導、審核各下屬企業年度招聘計劃,并監督、檢查其招聘工作;
4.組織制定公司培訓計劃并實施,指導下屬企業培訓工作,監督檢查培訓成效;
5.組織制定公司薪酬政策,控制下屬企業工資總額,編制薪酬方案;指導、監督下屬企業完善、落實薪酬分配制度,調控各類人員的薪酬結構和分配比例。
6.統籌制定公司員工績效考核體系(考核辦法、溝通關系、考核標準及獎懲措施等)。
任職要求:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業,大學本科及以上學歷。
2.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作流程,有較強的組織、協調和溝通能力。
3.從事5年及以上中、大型企業人力資源管理工作優先。
4.有集團公司、國企工作經驗優先。