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一、崗位職責 1. 戰略規劃：依據公司戰略目標，制定并組織實施人力資源戰略規劃，為公司重大決策提供人力資源專業支持。 2. 體系建設：搭建和完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，提升管理效能。 3. 人才管理：統籌人才招募、選拔、培養與發展工作，滿足公司人才需求，打造高績效團隊。 4. 績效管理：建立并推行績效管理體系，設定考核指標，組織績效評估，促進員工和組織績效提升。 5. 薪酬福利：設計并優化具有競爭力的薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭力。 6. 員工關系：維護和諧員工關系，處理勞動糾紛與員工訴求，營造良好企業文化氛圍。 7. 完成領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1. 教育背景：985、211本科或研究生學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：具備3年以上大型集團企業人力資源管理工作經驗，有工業領域或汽車行業經驗者優先。 3. 年齡性別：年齡40歲以下，男女不限。 4. 專業能力：擁有現代化人力資源管理理念，對人才培養有深刻見解與實踐經驗。 5. 綜合素質：具備優秀溝通協調、組織管理與決策能力，工作嚴謹，責任心強。 三、薪資福利 1. 薪酬待遇：年薪30萬元，具體根據個人能力和工作經驗面議。 2. 福利待遇： - 早八晚五，交通補助，周末雙休。 - 繳納五險一金，保障員工基本權益。 - 享有帶薪年假，讓員工在工作之余充分休息放松。 - 定期組織員工體檢，關注員工身體健康。 - 發放節日福利，如春節、中秋等重要節日的禮品或補貼。 - 提供豐富的培訓與學習機會，助力員工職業發展。