崗位職責:
1、根據公司管理制度相關要求,開展績效管理工作;
2、跟進公司領導及部門負責人對各部門年度考核指標分解,負責組織各部門負責人年度經營目標責任狀的簽訂與結果核算;
3、審核月度績效考核結果,確保考核結果符合制度要求,及時處理考核過程中各部門碰到的異常問題;
4、配合完成公司級年度組織架構調整,與業務單位緊密溝通,確定部門級組織架構;
5、配合完善公司人才發展制度與人才評價。
任職要求:
1、本科學歷以上,管理類相關專業;
2、有人事、績效相關工作經驗;
3、有良好的溝通表達能力與協調能力。