一、崗位職責
1.負責公司薪酬體系的搭建、優化及日常維護,確保內外部公平性;
2.負責員工薪資的核算,薪酬數據的統計,薪資的發放,個稅申報等,
3.負責日常薪酬人工成本的及預算執行情況的分析;
4.負責員工社保、公積金的繳納;
5.負責公司月度績效、年度績效考核工作的開展,確保績效考核工作符合公司流程規范。
6.完成上級交辦的日常事務。
二、任職條件
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
2. 有1年以上薪酬績效管理工作經驗者優先;
3. 具備一定的數據處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件;
4. 具備良好的溝通、協調和解決問題的能力,具備一定的抗壓能力。
五險一金、雙休、有食堂