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崗位職責： 1、負責制定公司人力資源規劃，中長期人力資源發展計劃及預算，并監督執行； 2、協助決策層建立核心價值觀、人才觀，樹立人力資源管理在公司的角色定位，負責公司整體企業文化建設； 3、診斷和評估公司現有的人力資源狀況，負責各類中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設； 4、搭建培訓體系，負責制定全員的培訓計劃，監督培訓的實施和培訓效果的評估； 5、建立適合公司的績效管理方案、激勵約束體系，通過物質與精神雙向設計，提升員工自驅力和敬業度； 6、開展并完善薪酬體系建設，從薪資結構、薪資福利設計、職級體系搭建，保證內部薪酬體系的公平性與外部的競爭力，開展人力成本全面預算管理，優化成本結構； 7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度，并組織實施； 8、定期向公司決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本； 9、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現的重大人力問題。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，化工、機械、環保類等相關理工科專業背景； 2、熟悉國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和政策； 3、具備較強的公司戰略解讀能力，有人力資源規劃有效支撐公司戰略落地的成功案例； 4、較好的親和力，人際洞察能力、復雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團隊組織管理能力； 5、須在化工、冶金、能源、工程、設計類單位從事過人事管理工作； 6、了解和能適應快速增長性公司對人力資源的需求狀況； 7、化工、機械、環保類等相關專業背景，具有環保行業人力經驗者優先。