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一、基本要求 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業優先；碩士學歷或持有相關專業證書（如人力資源管理師、績效管理師等）者更佳。 工作經驗：具備 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中 3 年以上績效管理工作經驗，有大型企業或跨行業績效管理經驗者優先；熟悉不同行業、不同發展階段企業的績效管理特點。 二、專業能力要求 績效體系設計：精通績效管理理論與方法，如 KPI（關鍵績效指標）、OKR（目標與關鍵成果法）、BSC（平衡計分卡）等，能根據企業戰略目標、業務特點和組織架構，獨立設計科學、合理、可操作的績效管理體系。包括績效目標設定、指標庫建設、考核周期規劃、考核流程設計等。 績效方案實施：熟練掌握績效方案推行的各個環節，能夠組織各部門進行績效目標分解與制定，確保部門和員工目標與企業戰略對齊；指導各部門開展績效過程管理，包括績效溝通、輔導、數據收集與記錄，及時發現并解決實施過程中的問題，保障績效方案有效落地。 績效數據分析：具備較強的數據處理與分析能力，能夠運用 Excel、SPSS 等工具，對績效數據進行深入分析，挖掘數據背后反映的問題與趨勢；通過數據分析評估績效管理體系的有效性，為績效方案優化提供數據支持和決策依據。 績效制度優化：根據企業內外部環境變化、戰略調整以及績效數據分析結果，定期對績效管理制度、流程和方法進行評估與優化，持續提升績效管理的科學性和適應性，推動企業績效管理水平不斷提升。 三、管理與領導能力要求 團隊管理：能夠帶領績效團隊完成各項工作任務，合理分配工作，指導和培養下屬，提升團隊成員的專業能力和工作績效；營造積極向上的團隊氛圍，增強團隊凝聚力和協作能力。 跨部門協作：具備出色的跨部門溝通與協調能力，能夠與業務部門、財務部門、戰略規劃部門等建立良好的合作關系，深入了解各部門業務需求和工作特點，協同制定符合部門實際的績效方案，推動績效管理在各部門的有效執行。 問題解決：面對績效管理過程中出現的復雜問題和矛盾，如員工對考核結果不滿、部門間績效目標沖突等，能夠快速分析問題根源，提出切實可行的解決方案，有效化解矛盾，保障績效管理工作順利推進。 四、綜合素質要求 溝通與表達能力：具備優秀的溝通技巧和表達能力，能夠清晰、準確地向各級員工解讀績效政策和方案；在績效反饋面談中，善于傾聽員工意見和訴求，給予建設性反饋和指導，幫助員工改進績效。 學習與創新能力：關注績效管理領域的前沿理論、方法和行業最佳實踐，不斷學習新知識、新技能；結合企業實際情況，積極探索創新績效管理模式和方法，為企業績效管理注入新活力。 責任心與執行力：工作認真負責，對績效管理工作的各個環節嚴格把關，確保工作質量；具備較強的執行力，能夠高效推動績效方案的實施和各項工作任務的完成，達成企業績效管理目標。