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崗位職責： 1.建立和完善公司績效管理體系，制定績效考核制度、流程和標準，確保績效管理的公平、公正、公開。 2.組織開展各部門、各崗位的績效考核工作，包括績效目標的設定、績效過程的跟蹤與輔導、績效結果的評估與反饋等，推動員工績效提升。 3.分析績效考核數據，為公司的戰略決策、人員調配、培訓開發等提供數據支持和決策建議，助力公司整體業績提升。 4.推動績效結果的應用，將績效考核結果與薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等掛鉤，建立有效的激勵機制。 5.設計并優化薪酬體系，涵蓋薪資結構、績效獎金、福利待遇等方面，確保薪酬方案的科學性、合理性與競爭力。 6.定期開展市場薪酬調研，收集、分析同行業薪酬數據，為公司薪酬調整提供有力依據，使公司薪酬水平與市場接軌。 7.處理員工關于薪酬的咨詢、投訴和問題，維護良好的員工關系，提高員工滿意度。 8.編制年度人工成本預算，并對預算執行情況進行監控和分析，及時發現偏差并提出調整建議，確保人工成本控制在合理范圍內。 9.優化人工成本結構，提高人工成本投入產出比，為公司創造更大的價值。 10.制定和完善薪酬績效相關的管理制度和工作流程，確保各項工作有章可循、規范有序。 11.持續關注薪酬績效管理領域的新趨勢、新方法，結合公司實際情況，不斷優化薪酬績效管理體系和流程。 12.上級領導交辦的其他事項。 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 2.具有3年以上薪酬與績效管理工作經驗，具有薪酬體系、績效體系搭建項目經驗者優先。 3.熟悉國家相關法律法規和政策，如勞動法、勞動合同法、社會保險法等。 4.熟練掌握薪酬績效管理的理論和方法，能夠根據公司實際情況靈活運用。 5.具備較強的數據分析能力，能夠熟練運用數據分析工具，對薪酬績效數據進行深入分析，為決策提供有力支持。 6.熟練使用辦公軟件，如Word、PPT等，能夠撰寫高質量的薪酬績效報告和方案。 7.具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效溝通，推動薪酬績效管理工作的順利開展。 8.具備較強的組織能力和計劃能力，能夠合理安排工作時間和任務，確保各項工作按時完成。 9.具有較強的問題解決能力和應變能力，能夠及時處理薪酬績效管理過程中出現的各種問題和突發情況。 10.工作認真負責，嚴謹細致，具有較強的保密意識和職業道德。