崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源全模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行人力資源年度計(jì)劃,優(yōu)化人力資源管理制度與流程;
3、負(fù)責(zé)招聘工作,滿足各部門(mén)人才需求,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、熟悉員工培訓(xùn)工作,提升團(tuán)隊(duì)能力與組織效能;
5、處理員工關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度;
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持;
7、確保公司政策符合勞動(dòng)法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法及人力資源管理全流程,精通招聘、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)等至少2個(gè)模塊;