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更新于 1月3日

人力資源事業部部長

2-3萬
  • 南京雨花臺區
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規劃績效管理組織發展
崗位職責: 負責推動公司的整體人力資源戰略人力資源戰略,確保人力資源管理與公司業務目標和戰略相一致。帶領人力資源團隊,確保所有的人力資源活動高效運行,并為公司提供戰略性人力資源解決方案,具體如下: 1.人力資源規劃與管理。根據公司戰略目標,制定并執行人力資源規劃,確保人力資源的合理配置;制定和優化人力資源管理政策和流程,提升人力資源管理效率; 2.招聘與選拔。制定招聘策略,參與關鍵崗位的招聘和面試,確保吸引和選拔到合適的人才;管理招聘團隊,提升招聘效率和質量; 3.員工培訓與發展。設計和實施員工培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質;推動員工職業發展規劃,推動建立有效的員工職業發展路徑; 4.績效管理。制定和實施績效評估體系,確保員工績效與公司目標一致;根據績效結果,參與員工晉升、獎金分配等決策; 5.薪酬福利管理。制定和優化薪酬福利政策,確保薪酬的競爭力和激勵效果;管理薪酬福利相關的預算和成本控制; 6.員工關系管理。處理員工關系問題,解決勞動糾紛,維護良好的員工關系;推動企業文化建設,增強員工的歸屬感和忠誠度; 7.法律合規與風險管理。確保人力資源活動符合相關法律法規和公司政策,規避法律風險;管理人力資源相關的風險控制,提升企業的合規性和安全性; 8.團隊管理與領導。管理和激勵人力資源團隊,提升團隊的專業能力和工作效率;培養團隊成員,提升團隊的整體素質和凝聚力; 9.完成公司交辦的其他工作。 任職要求: 1.年齡45周歲以下,性別不限; 2.人力資源管理、工商管理、企業管理或相關專業,具有統招本科(含)以上學歷,具有國家人力資源管理師職稱; 3.具有8年以上大中型企業的人力資源管理經驗,其中至少3年人力資源負責人或人力資源總監(高級經理)崗位經驗。 4.精通人力資源管理的各個模塊,包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等,熟悉相關勞動法律法規,具備良好的風險控制能力。 5.具有創新思維和戰略規劃能力,具備優秀的領導能力、溝通能力和團隊合作精神,具有較強的分析和解決問題的能力,能夠應對復雜的人力資源管理問題,具備良好的時間管理能力、書面口頭表達能力。 6.具有強烈的責任心和職業道德,能適應公司較強的工作節奏。 7.中共黨員優先。 *關鍵詞:團隊管理、發展規劃、目標計劃分解、人力資源戰略、人力資源解決方案(選擇項) *上班地址:南京市 *福利補貼:五險一金、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、專業培訓、績效獎金、年終獎金、定期體檢(選擇項) *語言:普通話

工作地點

南京雨花臺區云密城

職位發布者

譚相文/人事經理

三日內活躍
立即溝通
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