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崗位職責： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃和程序； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、穩定人員動態，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業、統招本科學歷； 2、五年以上人力資源管理工作經驗； 3、擅長人力資源招聘、崗位薪酬設計、績效考核、培訓、員工關系等，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、豐富的管理經驗，優秀的溝通協調能力，堅韌的品質及抗壓能力。