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工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃及落地實施方案； 2、負責(zé)帶領(lǐng)團隊執(zhí)行并完成招聘計劃?，保障集團各部門用人需求及人才質(zhì)量?。 3、組織公司團隊培訓(xùn)和監(jiān)督用人部門的培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及團隊向心力，幫助團隊提升工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量。 4、?績效考核與薪酬管理?。負責(zé)組織薪酬福利管理、組織開展公司員工績效考核管理工作，確保績效考核及薪酬制度的合理性?。 5、制定并完善人力資源管理制度和流程并確保有效落地實施?。 6、?員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)?。規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，確保員工關(guān)系和諧，建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織團隊學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神?。 7、?處理其他事務(wù)?。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，處理公司管理過程中的重大人力資源問題?。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)，具有10年以上大中型集團企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 2、熟悉國家勞動人事法規(guī)及政策，并能夠據(jù)此制訂企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度及處理相關(guān)事務(wù)。 3、有優(yōu)秀的團隊建設(shè)能力，善于激勵、引導(dǎo)員工進步。 4、能獨立編寫績效方案； 5、工作主動性強，思維縝密，反應(yīng)敏捷，具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力； 6、較強的抗壓能力，較強的溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；